Η γενιά Z, οι νέοι εργαζόμενοι που γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές του 2010, επαναπροσδιορίζουν τη σχέση τους με την εργασία. Σύμφωνα με έρευνα στη Βρετανία, το 31% των εργαζομένων της Gen Z δηλώνει ότι σκέφτεται να παραιτηθεί, καθώς η δουλειά του επηρεάζει αρνητικά την υγεία και την ευημερία του. Το εύρημα αποτυπώνει μια βαθύτερη μετατόπιση προτεραιοτήτων, με την ψυχική ισορροπία να τίθεται πάνω από τη σταθερότητα μιας θέσης εργασίας.
Η εικόνα αυτή έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η συζήτηση γύρω από το εργασιακό άγχος, το burnout και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής βρίσκεται στο επίκεντρο. Η γενιά Z, που εισήλθε στην αγορά εργασίας εν μέσω πανδημίας, ενεργειακής κρίσης και αυξημένου κόστους ζωής, φαίνεται να αξιολογεί διαφορετικά το τίμημα της επαγγελματικής εξουθένωσης.
Υγεία και εργασία σε σύγκρουση
Το 31% που σκέφτεται την παραίτηση δεν αποτελεί απλώς ένα στατιστικό στοιχείο, αλλά ένδειξη ευρύτερης ανησυχίας. Οι νέοι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι οι απαιτήσεις, οι ρυθμοί και το εργασιακό περιβάλλον επιβαρύνουν την ψυχική και σωματική τους υγεία. Η ευημερία – έννοια που περιλαμβάνει την ψυχική ανθεκτικότητα, την ποιότητα ζωής και την προσωπική ανάπτυξη – αποκτά βαρύνουσα σημασία στις επαγγελματικές τους επιλογές.
Σε αντίθεση με προηγούμενες γενιές, που συχνά έθεταν ως προτεραιότητα τη μακροχρόνια παραμονή σε μια θέση ή την ιεραρχική ανέλιξη, η Gen Z εμφανίζεται λιγότερο διατεθειμένη να ανεχθεί συνθήκες που θεωρεί επιβλαβείς. Η δυνατότητα τηλεργασίας, το ευέλικτο ωράριο και η εταιρική κουλτούρα με επίκεντρο τον άνθρωπο αναδεικνύονται σε καθοριστικούς παράγοντες παραμονής ή αποχώρησης.
Τι ισχύει στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα δεν υπάρχουν προς το παρόν αντίστοιχα επίσημα συγκεντρωτικά στοιχεία που να αποτυπώνουν με ακρίβεια το ποσοστό των νέων εργαζομένων της Gen Z που σκέφτονται να παραιτηθούν για λόγους υγείας και ευημερίας. Ωστόσο, στελέχη της αγοράς εργασίας επισημαίνουν ότι η τάση για αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής είναι εμφανής και στη χώρα μας.
Η ελληνική αγορά εργασίας έχει τα τελευταία χρόνια μεταβληθεί σημαντικά, με αυξημένες απαιτήσεις σε τομείς όπως οι υπηρεσίες, η τεχνολογία και ο τουρισμός. Παράλληλα, η εμπειρία της οικονομικής κρίσης της προηγούμενης δεκαετίας έχει διαμορφώσει ένα περιβάλλον στο οποίο η εργασιακή ανασφάλεια συνυπάρχει με την ανάγκη για σταθερό εισόδημα. Για πολλούς νέους, η απόφαση παραίτησης δεν είναι εύκολη, ωστόσο η συζήτηση γύρω από την ψυχική υγεία γίνεται ολοένα και πιο ανοιχτή.
Μια γενιά με διαφορετικές προτεραιότητες
Η έρευνα στη Βρετανία καταδεικνύει ότι σχεδόν ένας στους τρεις νέους εργαζόμενους εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο αποχώρησης όταν η εργασία πλήττει την υγεία του. Το μήνυμα προς τις επιχειρήσεις είναι σαφές: η διατήρηση ταλέντου δεν εξαρτάται μόνο από τον μισθό, αλλά και από τις συνθήκες εργασίας, την κουλτούρα και τον σεβασμό στην προσωπική ζωή.
Για την Ελλάδα, το ερώτημα παραμένει ανοιχτό: θα προσαρμοστούν οι εργοδότες στις απαιτήσεις μιας γενιάς που διεκδικεί ποιότητα ζωής ή θα συνεχιστεί η φυγή προς πιο ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα, εντός ή εκτός συνόρων; Σε κάθε περίπτωση, η συζήτηση για την υγεία και την ευημερία στον χώρο εργασίας έχει ήδη ξεκινήσει – και δύσκολα θα ανακοπεί.
